山東省勞動能力鑒定管理辦法 - 社會保險 - 濟南邦得人力資源有限公司

歡迎來到濟南邦得人力資源有限公司!

咨詢電話: 0531-87081615/87081633 設為首頁 | 加入收藏

政策法規

您現在的位置:首頁 > 政策法規 > 社會保險

山東省勞動能力鑒定管理辦法

瀏覽次數:0 日期:2017-08-03

山東省勞動能力鑒定管理辦法

 

山東省勞動能力鑒定委員會文件

魯勞鑒發[2004]8號

關于印發《山東省勞動能力鑒定管理辦法》的通知

各市勞動能力鑒定委員會,中央駐魯企業:

    現將《山東省勞動能力鑒定管理辦法》印發給你們,請遵照執行。

山東省勞動能力鑒定管理辦法

第一章   總則

第一條 為了加強和規范勞動能力鑒定管理工作,切實維護用人單位和職工的合法權益,根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹<工傷保險條例》試行辦法》,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動能力鑒定,是指由勞動能力鑒定機構根據當事人的申請組織醫學專家,依據國家有關標準,對勞動者傷、病情況和供養直系親屬喪失勞動能力情況,進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術性結論的活動。

第三條 本省行政區域內各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)的職工或雇工(以下稱職工)的勞動能力鑒定適用本辦法。

第四條 省和設區的市應當分別建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、工傷保險經辦機構以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。

    勞動能力鑒定委員會下設辦事機構,由專人負責委員會的日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。

第五條 勞動能力鑒定委員會承擔下列職責:

(一)貫徹執行國家有關法規、政策和標準;

(二)制定本地區勞動能力鑒定規章制度并監督組織實施;

(三)受理勞動能力鑒定申請;

(四)選聘醫療衛生專家組成專家庫,并根據醫療衛生專家的意見作出鑒定結論;

(五)領導和監督其辦事機構開展工作;

(六)組織交流勞動能力鑒定工作經驗。定期通報勞鑒工作情況;

(七)負責勞鑒干部的業務培訓和管理考核;

(八)研究和協調勞動能力鑒定委員會成員單位處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項等。

第六條 勞動能力鑒定委員會辦事機構承擔下列職責:

(一)承辦勞動能力鑒定的日常工作;

(二)根據勞動能力鑒定委員會的授權,對勞動能力鑒定專家和勞動能力鑒定醫療機構進行管理、考核和監督;

(三)管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒;

(四)負責勞動能力鑒定方面的法律、法規及政策的宣傳和咨詢服務;

(五)辦理勞動能力鑒定委員會授權或交辦的其他事項。

第七條 勞動能力鑒定結論要客觀、公正和準確。勞動能力鑒定委員會、辦事機構工作人員和參加鑒定的醫療衛生專家與當事人有利害關系的,應當回避。

第八條   勞動能力鑒定委員會辦事機構應制定詳細的勞動能力鑒定業務流程,建立健全工作制度,并向社會公開。

第九條   勞動能力鑒定執行國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準。在該標準頒布前,執行《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》。

第二章   勞動能力鑒定受理范圍

第十條 省級勞動能力鑒定委員會受理范圍:

(一)中央駐魯企業(含省煤炭系統企業)的因病或非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請;

(二)用人單位或個人提出的再次鑒定申請;

(三)外省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項。

第十一條 設區的市勞動能力鑒定委員會受理范圍:

(一)本行政區域內的用人單位、工傷職工或者其親屬提出的勞動能力鑒定申請;

(二)本行政區域內用人單位因病或者非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請和復查鑒定申請;

(三)省和其他市以及外省(自治區、直轄市)所屬市(地、州)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項。

第三章   勞動能力鑒定申請和審查

第十二條 用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會辦事機構申請勞動能力鑒定時,需提交以下材料:

(一)書面申請報告;

(二)《山東省職工勞動能力鑒定申報表》;

(三)申請鑒定職工的身份證明從及受傷部位的彩色照片;

(四)申請鑒定職工的原始病歷有效復印件、相關檢查報告,屬職業病、精神病的,需提供有效的診斷證明;

(五)被鑒定人與死亡職工存在供養直系親屬關系的有效證呢

(六)工傷職工的勞動能力鑒定需提交工傷認定結論和復印件;申請再次鑒定或復查鑒定需提交原勞動能力鑒定結論和復印件以及收到原鑒定結論時間的有效證明。

(七)勞動能力鑒定委員會辦事機構要求提供的其他材料。

第十三條 勞動能力鑒定委員會辦事機構按規定對提交的材料進行審查。申請人提供材料不完整的,應一次性告知申請人需要補正的全部材料;不符合鑒定條件的不予受理,并在自收到材料之日起10個工作日內書面告知不予受理的理由。

第十四條 勞動能力鑒定委員會辦事機構組織鑒定前,應對受理的材料進行分類和登記,并根據鑒定工作的實際需要對有關情況進行調查核實。

第四章   勞動能力鑒定及結論

第十五條 勞動能力鑒定委員會按照《工傷保險條例》的要求建立醫療衛生專家庫。專家庫要保證一定的數量和專業類別,滿足勞動能力鑒定的專業要求和技術要求。列入專家庫的醫療衛生專家由勞動能力鑒定委員會選聘。醫療衛生專家庫每年調整一次。

第十六條 實施鑒定時,勞動能力鑒定委員會辦事機構按科別從醫療衛生專家庫申隨機抽取3名或者5名專家組成專家組。

第十七條 專家組依據國家制定的鑒定標準和申請鑒定職工的傷病情況,通過臨床檢查和診斷提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;必要時可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關檢查或診斷。

第十八條 勞動能力鑒定結論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出,必要時可以延長30日。勞動能力鑒定結論自作出之日起10個工作日內書面送達用人單位、個人和工傷保險經辦機構。

第十九條 用人單位職工被認定為工傷,申請鑒定的用人單位或個人對設區的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

    用人單位因病或非因工負傷的職工對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請;對復查鑒定結論仍有異議的,可在收到復查鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

    省勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以向作出生效勞動能力鑒定結論的機構申請勞動能力復查鑒定。

第二十一條 受省勞動能力鑒定委員會委托承擔相應勞動能力鑒定任務的設區的市,應自收到委托鑒定通知書之日起60日內提出鑒定意見,并報省勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定結論由省勞動能力鑒定委員會作出并書面通知用人單位和個人。

第五章                         勞動能力鑒定費用

第二十二條 己參加工傷保險的用人單位職X工傷勞動能力鑒定費,由社會保險經辦機構按照省物價、財政和勞動保障等部門規定的標準支付;未參加工傷保險的用人單位職XX傷勞動能力鑒定費,由用人單位承擔;因病、非因工負傷職工的勞動能力鑒定費,由用人單位或個人承擔;委托鑒定單位的勞動能力鑒定費,由委托單位承擔。

第二十三條 用人單位或個人申請再次鑒定,再次鑒定結論與原鑒定結論一致的,鑒定費由申請方承擔;再次鑒定結論與原鑒定結論不一致的,鑒定費由市級勞動能力鑒定委員會承擔。

第二十四條 勞動能力鑒定費用于以下項目支出:

(一)醫療衛生專家的勞務費和交通費;

(二)勞動能力鑒定的場地租賃費;

(三)勞動能力鑒定所需的表、冊、證、卡等印刷費;

(四)勞動能力鑒定的宣傳、培訓、會議等業務經費;

(五)其他與勞動能力鑒定有關的費用。

    勞動能力鑒定費用年終結余部分可轉下年使用。

第二十五條 被鑒定職工在勞動能力鑒定醫療機構進行醫學檢查診斷的費用,屬工傷的,由用人單位承擔;屬因病、非因工負傷的,由用人單位或個人承擔。

第六章   監督管理

第二十六條 任何組織和個人對勞動能力鑒定工作中的違法、違紀行為,有權向有關部門舉報。

第二十七條 被鑒定人應按勞動能力鑒定委員會辦事機構安排的時間到指定地點接受檢查和鑒定,無故不到造成無法鑒定的,由被鑒定人承擔責任。

第二十八條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當事人財物的,依據《工傷保險條例》第59條規定處理。

第二十九條 本辦法由省勞動能力鑒定委員會負責解釋。

第三十條    本辦法自2004年1月1日起施行。


日本一上一下爱爱免费_国产中年夫妻91无码_在线免费看黄_九九视频精品